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2019年度党风廉政建设主体责任清单(领导班子)

来源: 日期:2019-05-22 16:08 字体:【

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2019年度党风廉政建设主体责任清单(领导班子)

单位:青羊区投资促进局              姓名:                 职务:党组书记、局长          20194

工作项目

责任领导

责任科室

具体工作措施

数量指标

完成时限

协办单位

统筹谋划部署

办公室

1、  加强党组(领导班子)政治建设,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强四个意识,坚定四个自信,坚决做到“两个维护”,严明政治纪律和政治规矩,确保政令畅通。

长期坚持

长期坚持

各科室

2、把政治学习和党风廉政建设工作列入党组重要议事日程,深入学习贯彻习近平总书记对四川及成都工作系列重要批示精神,全面落实党的十九届二中、三中全会和十九届中纪委三次全会、省委十一届四次全会、省纪委十一届三次全会、市委十三届四次全会、市纪委十三届五次全会和区委七届六次全会、区纪委七届四次全会精神。

长期坚持

长期坚持

3、按照“国际化营商环境建设年”要求,高标准完成工作目标、高质量推进对外开放,确保内资到位408亿元以上、外资到位12.9亿美元以上、重大项目28个以上、区领导外出招商60次以上、大项投资促进活动5次以上的目标任务完成。

长期坚持

长期坚持

4、牢牢掌握党组对意识形态工作的领导权、管理权、话语权,坚持“四个纳入”,落实“四个一同”,确保“两个巩固”;压实党组主体责任,书记第一责任,分管领导直接责任,其他班子成员“一岗双责”;建立每季度分析研判、每半年总结报告机制;管好投资促进营销阵地,讲好青羊故事,传递好中国声音。

长期坚持

长期坚持

5、落实好“三个一体、一个全面”要求,召开局党组会专题研究党风廉政建设工作,明确领导班子、领导干部的职责和任务分工,压实领导责任;研究审定主体责任清单,明确目标要求、工作计划和具体措施。

每年1

4月底前

 

 

 

6、向区委和区纪委监委报告党风廉政建设责任制落实情况。

年度至少

1

年底前

 

7、贯彻新发展理念,落实“生态优先、注重环保”要求,着力引进符合“中优”要求和主导产业发展方向的企业。

长期坚持

长期坚持

 

健全工作机制

办公室

1、健全完善投促局党风廉政建设责任制领导小组和反腐败工作小组职能,明确职责任务。

长期坚持

长期坚持

各科室

2、及时召开党风廉政建设工作推进会,专题研究党风廉政建设主体责任清单所列工作落实情况,明确工作责任主体,推进领导班子、主要领导、分管领导主体责任落实。

年度不少于2

6月底、12月底前

3、检查考核班子成员及科室党风廉政建设主体责任落实情况,建立党风廉政建设协调机制,促进责任落实。

每年1

年底前

4、督促各科室充分履职、各负其责,形成齐抓党风廉政建设的合力。

长期坚持

长期坚持

各科室

5、加强作风建设,深化正风肃纪工作,落实党风廉政建设约谈、述责述廉、一案双查等制度, 定期在党员干部队伍中开展自查自纠活动。

每季度不少于1

每季度

季末前

强化宣传教育

办公室

1、开展中心组党风廉政建设和反腐倡廉专题学习,学习内容纳入年终述职和班子民主生活会。

全年不少

2

每年6月、12月底前

各科室

2、开展党风廉政建设宣传活动。

每季度

不少于1

每季度

季末前

3、开展党性党风党纪和廉洁从政(参观警示教育基地、观看警示教育片、听廉政讲座、领导班子上廉政党课、召开警示教育大会等),筑牢拒腐防变的思想防线;重点抓好关键岗位、受谈话提醒和外派干部的跟进教育。

每季度不少于1

每季度

季末前

深化作风建设

办公室

1、大力弘扬党的优良作风,严守党的六项纪律,强化组织纪律观念,反对特权思想和特权现象。

长期坚持

长期坚持

各科室

2、巩固落实中央八项规定成果,严格执行中央八项规定和实施细则精神,持之以恒反对和纠正“四风”

3、坚持突出监督首责,做实日常监督、长期监督,重点开展常态化纪律教育,促使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

4、大力整治慢作为、不作为、不担当问题,为外出招商、企业来访、外资备案和街道开展捉促活动提供优质服务,构建亲清的政商关系。

5、着力开展“形式主义、官僚主义”、党员干部“赌博敛财”问题、利用地方名贵特产谋取私利问题专项整治,积极参加营商环境建设。

长期坚持

7月底

选好用好干部

办公室

1、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,规范行使选人用人权,构建选拔任用工作监督机制、责任追究机制。

长期坚持

长期坚持

各科室

2、加强对干部选拔任用工作监督、责任追究机制,增强工作透明度,纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。

3、加大对80后骨干力量和90后优秀干部的培养力度,确保队伍政治坚定、热爱投促、专业娴熟、结构合理。

4、加强驻外招商干部的选拔、使用、管理,发挥好招商“桥头堡”作用。

5、积极参加“带病提拔”问题专项整治。

长期坚持

长期坚持

 

维护群众利益

办公室

1、坚持党员干部联系服务群众长效机制。

长期坚持

长期坚持

各科室

2、及时了解相关部门、街道投促中心、企业诉求,开展“六类500强”企业走访活动,

每季度不少于1

每季度

季末前

3、坚持和完善服务,联系街道投促中心及企业解决工作中实际问题。针对外商投资企业设立事项实行商务备案与工商登记“一口办理”,确保企业“仅跑一次”,并在受理之日起三个工作日内完成备案回执,

长期坚持

长期坚持

4、畅通诉求渠道,坚决纠正和查处损害企业利益行为。

发现一起,

处理一起

随查随处

推进源头治理

办公室

1、落实民主集中制和三重一大相关规定,严格执行重要情况报告、主要领导末位表态和终身问责追究、一把手“五不分管”等制度要求,强化权力制约监督。

长期坚持

长期坚持

各科室

2、安排部署年度惩治和预防腐败体系建设任务,对惩防体系建设年度工作任务有安排部署、责任分工、推进措施、工作台账和总结,阶段性工作目标按时限要求完成。

3、建立完善内控机制,修订《关于建立健全三重一大事项决策机制的实施意见》、《请假及考勤办法》等15个制度,制定《政府采购内控管理规范》、《国有资产管理办法》等制度。

年内进行

一次清理

年底前

各科室

4、加强招商引资奖励资金和招商引资接待经费管理、使用,督促检查相关责任科室和街道投促中心执行有关制度和规定。

全年不少于1

每年12月底前

5、加强对招商引资项目引进过程中的廉政风险防控,强化制度建设和违规违纪的问责追究。

科室、个人全覆盖

长期坚持

6、开展岗位廉政风险梳理排查,制定风险防控流程图、岗位职权目录和风险梳理排查清单登记表。

科室、个人全覆盖

4月底前

坚决反对腐败

办公室

1、加大微腐败问题整治力度,重点整治发生在群众身边的贪污侵占、以权谋私、虚报冒领、优亲厚友、黑恶势力问题。

经常性

长期坚持

各科室

2、全力支持和保障派驻纪检组依法履行职责、查办案件,做到有案必查、有腐必惩,始终保持惩治腐败高压态势,及时向区纪委、监察委移交各类监督检查中发现的违纪问题线索。

长期坚持

长期坚持

3、党组不定期听取纪检组履行监督责任工作汇报,协调解决重大问题。

全年不少

2

每年6月、12月底前

4、落实政府采购各项法规制度,执行政府采购预决算、政府采购招投标、业务科室履职的风险点防控。

经常性

长期坚持

5、重视和支持纪检监察工作和配齐配强力量。

长期坚持

长期坚持

分管区领导:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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